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Estamos orgullosos de rendir homenaje a las personas por lo que son y por lo que aportan. Para las oportunidades que se le presentan, no busque más.

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El enfoque de Secure Code Warrior mejorar las habilidades y los resultados en materia de codificación segura es sencillo, escalable y positivo; crea un entorno en el que todos pueden dedicar más tiempo a crear y menos tiempo a corregir. Hemos creado un entorno favorable que fomenta la comunidad, la transparencia y contribuye al bien común. Nuestro equipo es diverso, inteligente, apasionado y, seamos sinceros, un poco excéntrico.
¿Por qué elegirnos?
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Diviértete haciendo cosas serias.

Nos gustan las personas fuertes que tienen ganas de trabajar duro en equipo y que también disfrutan celebrando juntos sus éxitos de forma divertida.

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Somos solidarios y juntos alcanzamos el éxito. No importa cuándo ni dónde nos hayamos incorporado al equipo, nos importa mucho el éxito del equipo.

nuestros valores

El código del guerrero

Secure Code Warrior una empresa internacional. Prosperamos gracias a la diversidad de religiones, razas, géneros, dietas, comunidades e ideas. Estos principios rectores se reflejan en nuestro Código Warrior.

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Lenguajes y marcos de trabajo
Cliente
Ponga siempre al cliente en primer lugar. Su éxito es el nuestro.
Lenguajes y marcos de trabajo
El equipo
SCW es un solo equipo, independientemente de la fecha de incorporación, la ubicación o el departamento. Todos estamos involucrados cuando se toma una decisión y juntos logramos el éxito.
Lenguajes y marcos de trabajo
Candeur
Respetamos a nuestros clientes y a los miembros de nuestro equipo con franqueza, adoptando puntos de vista diversos y compartiendo comentarios sin temor.
Lenguajes y marcos de trabajo
Responsable
Somos dueños de nuestras acciones, nuestras decisiones y nuestros resultados, esenciales para nuestro crecimiento y el progreso de la organización.
Lenguajes y marcos de trabajo
Integridad
Actuamos con integridad, haciendo lo correcto incluso cuando nadie nos observa, generando confianza y garantizando el éxito a largo plazo.
Flecha izquierda
Flechas – Básico

Ventajas del guerrero

Contamos con excelentes guerreros a bordo, por lo que queremos cuidar de ustedes ofreciéndoles ventajas y beneficios excepcionales. Las opciones varían de un país a otro, pero nos esforzamos por hacer que todos se sientan valorados dentro de la familia.
  • Opciones para compartir
  • Permiso parental
  • Vacaciones pagadas ilimitadas
  • Programa de recomendación Warrior
  • Paquete de trabajo desde casa
  • Eventos sociales
  • Entorno de trabajo flexible
  • Aperitivos saludables y un buen café
  • Programa de salud y bienestar
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Puntuación de confianza de Secure Code Warrior
Participe en la evolución de los devsecops

Empleos en Secure Code Warrior

Hemos creado un entorno favorable que promueve la comunidad, la transparencia y contribuye al bien común. Nuestro equipo es diverso, inteligente, apasionado y, seamos sinceros, un poco excéntrico. Puede consultar nuestras ofertas de empleo a continuación o acceder directamente a nuestro sitio web de ofertas de empleo utilizando este enlace.

Ver todos los empleos

 

Más de 200

empleados en todo el mundo

8

lugares de trabajo

11 años y más

años de enseñanza del código seguro

Diversidad, equidad e inclusión

Para crear Secure Code Warrior, nos basamos en ideas, experiencias y creatividad de todo el mundo. En conjunto, nuestro equipo global representa diferentes historias, orígenes, culturas y experiencias de vida que influyen en nuestra forma de trabajar, desarrollar nuestros productos y formar nuestros equipos. Nos comprometemos a crear una empresa que valore los esfuerzos y las contribuciones de cada guerrero moderno.

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Cómo contratamos en Secure Code Warrior

¿Ya ha leído todo sobre las grandes cosas que hacemos aquí en Secure Code Warrior, ha consultado nuestra página de empleo, ha enviado su solicitud y está deseando saber qué va a pasar ahora? A continuación encontrará una descripción general del proceso de entrevista y de nuestro enfoque para desarrollar nuestro equipo.

01
Recibirá una primera llamada de uno de nuestros excelentes socios de talento o de nuestros especialistas en contratación. Analizaremos los motivos por los que solicita el puesto, sus habilidades y su experiencia relevante para el puesto que ha solicitado o buscado. Estas llamadas se realizan a través de Google Meet.
02
A continuación, hablará con el responsable de contratación. Estas entrevistas tienen como objetivo evaluar su interés y su capacidad para realizar el trabajo diario del puesto. Nos muestran lo que ha hecho y lo que puede aportar. Es lo que llamamos nuestra entrevista sobre competencias y habilidades, durante la cual queremos comprender los proyectos apasionantes que ha realizado anteriormente y cómo va a tener un impacto aquí en SCW. Estas llamadas suelen realizarse a través de Google Meet.
03
Queremos comprender cómo piensa y cómo va a construir junto a nosotros. Para ello, utilizamos una entrevista basada en retos que, dependiendo del puesto, podría ser similar a:
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• Plan de 30, 60 o 90 días

• Desafío de codificación

• Juego de roles: explíquenos cómo organizaría su semana

• Elabore una hoja de ruta del producto, etc.
04
En esta fase, recibirá comentarios sobre su rendimiento, habilidades y experiencia durante la entrevista. Todas las personas que le han entrevistado envían sus comentarios y nosotros evaluamos si usted podría desempeñar con éxito el puesto para el que estamos contratando o si existe otro puesto adecuado para usted en Secure Code Warrior. Una vez que se hayan tenido en cuenta sus comentarios, su socio de talento le explicará cómo han ido sus entrevistas y discutirá los siguientes pasos.
05
Una vez que haya aceptado, realizaremos algunas comprobaciones de referencias y revisaremos su oferta de empleo antes de darle la bienvenida oficial a Secure Code Warrior. Durante este proceso, también completaremos algunos trámites menores, como la comprobación de referencias, etc. *De vez en cuando, este proceso cambiará en función de la antigüedad del puesto y de las partes implicadas.
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